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字节员工炸锅了,薪资普降 17%!取消996到底是好是坏?

发布时间:2021.09.06 阅读量:1102

8 月 31 日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而,收到薪资的字节员工却炸开了锅,他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
01、字节员工:一天6000没了

一位字节的员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了 17%。”另一位字节的员工对 AI 财经社透露:“少了 4 天工资,不到 20%。”

但由于研发的工资普遍较高,这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。

求字节员工心里阴影面积。

另外,很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里,而取消了大小周之后,字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

取消大小周之后,由于这两天是算加班,2 倍薪资,等于是每个月少了 4 个工作日,4/22 = 18.18%。

取消大小周,任务里程碑不变,工作量不变,故而,相当于字节员工,降薪了 18.2%。

此前就有字节员工吐槽称,“工作量不减少,只取消大小周,是耍流氓”。

如今工作量没减少,到手的钱减少了。厌恶情绪更大了。

有人更是哭诉:“要是取消‘大小周’还不涨薪,真的揭不开锅了。没了6000一天的加班费,北京房贷都还不起”。

除此以外,更让人吃惊的是,什么样的公司,一天的加班费可以达到6000?

也有网友评论说,一天6000元,想都不敢想。

02、取消996到底是好是坏?

该消息曝光后,迅速引发了舆论热议:取消996,到底是好是坏?难道就没有两全的办法吗?

一切还是要从996这个老生常谈的话题说起。

所谓996工作制,即是指总计工作10小时以上,一周工作6天的工作制度。

2019年3月,996因一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开并迅速发酵到海内外。

2019年4月,人民日报针对996工作制发表评论员文章批评996。

转眼时间到了2021年,近期,除了阿里以外,很多互联网大厂也纷纷宣布取消大小周和996工作制。

包括光子游戏、快手,等等。

不过,在这一系列行动中,出现了反对的声音。

据新闻报道,此前字节跳动在公司内部发起取消大小周的投票后,投票结果却令人惊讶——竟然有1/3的人不发表意见,选择观望,还有1/3的人反对取消大小周。

对此,网友感到十分迷惑:能放假还不高兴,还犹豫不决、选择加班?

无论如何,在8月1日,字节还是宣布取消了大小周,并表示从8月开始,有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。

网友讨论

@大眼睛琳:又不想加班又想双休,又想工资保持不变,自己开公司去吧

@科技洋洋:老板还会发现,其实完成项目的时间还是一样的

@清寂月夜:然后发现不用加班任务完成得也挺好?支出还减少了,大家休息时间还多了。

03、为什么有这么多人愿意大小周?

996工作制的危害,近年来已经被提及无数次,但为什么现在又有人不希望取消呢?

这又回到了大多数打工人的初心。出来工作大部分都是为了赚钱,如果你觉得大小周加班不值,那么可能是报酬不到位。而在字节跳动员工的眼中,一些人愿意大小周,主要是因为他们给的太多了。

一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示,如果取消了大小周,自己每年损失 10 万元收入,“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的”。

经常加班,已经习惯性地把加班费当成固定工资中的一部分了。

很多网友表示,自己宁愿加班多挣一些钱。

还有网友称:“加班两天我一个月的房租就有了,为什么不加班?”“是不是取消大小周就没有加班费,等于变相降薪了?”

不可否认的是,大厂给的工资确实高,一年的工资加上加班费和普通员工两三年的工资相差不多,休息就等同于是赚不到钱。

还有人认为,现在竞争激烈,每个企业的工作强度都是很大的。每个人都在被KPI所支配,就算取消加班,还是要自己回家完成,和加班没什么区别。

反而强制性加班会有加班费的,软性加班是没有加班费的。取消加班制度,对于这些员工来说确实不划算。

再加上很多大厂都有自己的餐厅、健身房和休息室,全是免费为员工服务,有这么好的条件,有一部分员工也不愿意按点下班。

相信他们看到另外一个资讯,感受到了巨大的伤害。

8 月 17 日,BOSS 直聘宣布从 9 月 1 日起取消大小周。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。

BOSS 直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的 20%,此举也相当于变相全员涨薪。

随即,此事也冲上热搜,不少网友表示良心企业;真的有双休工资还高的工作吗?

有一句调侃:希望不能赚钱,但996、大小周确实能挣钱,加班,早已成为当下中国大城市年轻人或多或少都会遇到的问题,一边是生存带来的压力,另一边是自己休息权利的被剥夺、生命健康权的被侵犯,确实难以抉择。

但年轻人的困境,不应该成为企业趁虚而入的借口。尤其是在经济下行的环境中,劳动力的买家市场,更加考验着企业对员工合法权利的尊重和保护。

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